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A
保健因素
B
激励因素
C
社交因素
D
安全因素
正确答案 :B
解析
考查双因素理论。激励因素:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感、晋升等。
相关试题
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
人际关系理论的创始人是( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
组织文化的显性内容包括( )。
分清事物的主要矛盾和次要矛盾,强调抓主要矛盾,类同于计划工作中的( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。