事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
任务的难度
B
权力的大小
C
领导与下属的关系
D
权力的来源
正确答案 :C
解析
考查菲德勒的领导权变理论。菲德勒的领导权变理论中,影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面:(1)领导者和下属之间的关系。指领导者是否得到下属的拥护、尊重和信任,是否能吸引并使下属愿意追随他,反映领导者的影响力和吸引力。(2)任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。主要是用来反映组织中任务规定的明确程度。如果任务是程序化的、明确的和容易理解的并有章可循,则任务就是明确的或高结构化的,反之就是低结构化的。(3)职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力,即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。如果领导者对下属的工作分配、奖惩及职位升迁有决定权,则职位权力就是强的。故本题选C。
相关试题
菲德勒认为,存在着一种总是有效的领导模式。
有效的领导方式与环境和个性有关。
领导连续统一体理论是由( )提出的。
领导权变理论的代表人物是( )。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
由沙因提出的人性假设的内容主要包括( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视( ).