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A
人际关系
B
完成工作任务
C
满意度
D
绩效
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。因此,高LPC值对应的是关系取向型的领导风格,比较注重人际关系。 故本题答案为A。
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专家权力来自于组织等级制度中的职位。
X理论认为人的本性是懒惰的。
复杂人假设认为( )。
在泰勒的科学管理理论中,将科学管理的人性观称为( ) 。
.X-Y理论是由( )提出的。
菲德勒权变理论认为,影响领导风格有效性的情景因素是( )。
根据管理方格理论,1.1型领导者对生产和人都很少关心。
领导连续统一体理论是由( )提出的。
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X理论认为,对员工应采用人性化的管理方法。
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