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A
人际关系
B
完成工作任务
C
满意度
D
绩效
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查菲德勒权变理论。 菲德勒把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。因此,高LPC值对应的是关系取向型的领导风格,比较注重人际关系。 故本题答案为A。
相关试题
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
领导和管理实际上是同一概念。
途径—目标理论以( ) 为依据。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
概括地说,领导的本质是一种( )。
根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取( ) 的领导风格。
有效的领导方式与环境和个性有关。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
根据领导生命周期理论,低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
根据管理方格图,对一个企业来说,团队式领导是最理想的领导方式。