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A
麦格雷戈
B
赫兹博格
C
马斯洛
D
亚当斯
正确答案 :B
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 双因素理论,又称激励—保健因素理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。故本题答案为B。
相关试题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
影响有效沟通的障碍包括( )。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
人际沟通的障碍包括( )。
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( )
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。