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A
奖金
B
基本的绩效工资
C
分红
D
职位晋升
正确答案 :B
解析
本题考查基本标准。 基本标准的作用主要是用于判断被考核者的绩效是否能够满足基本的要求。考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等。故本题答案为B。
相关试题
组织结构的具体模式有很多种,但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。
监督激励成本包括( )。
正向激励主要通过鼓励手段进行,负向激励主要通过惩罚手段进行。
内部的组织成本主要表现在()。
在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿,代理人为此所产生的资源支出称为 ( )。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
内部人控制的存在会导致公司董事会功能弱化。
提高管理效率的基础和条件是( )。
组织产权制度主要是指( )。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )
组织的外部交易成本可能会随着组织规模的增加而减少,主要体现在( )。