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A
需要层次理论
B
公平理论
C
期望理论
D
双因素理论
正确答案 :C
解析
考查点是期望理论。维克多•弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。积极性或努力程度,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。 ①所谓效价,是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计,即对工作目标有用性的评价。对于个体来说,行为后果的效价取决于两个方面:后果可能导致的结果,以及个体对这些可能性结果的主观需要程度。 ②期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作目标能够实现的概率估计。一般来说,即使目标效价很大,但如果期望值极低的话,个体也不会作出较大的努力。 “重赏之下必有勇夫”讲的是只要提出奖励机制,人们自然会愿意提高效率,更快地达成目标。这一熟语最确切的体现了期望理论。人们愿意为对自己具有重大意义且能够得到的目标而积极努力,努力能够达到绩效,获得绩效即获得奖赏。
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14.按照管理方格理论,一个既不关心工作、也不关心下属生活和情绪的领导属于( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
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决策遵循的是( ),而不是最优原则。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
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管理的创新性来源于( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。