以组织文化和经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化氛围策略合理型、灵活适应型和（）等。

有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而成为高层主管后，尽管工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养从事高层管理工作所必需的（）。

20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）。

下列不属于决策的特征的是（）。

在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（）。

每个组织都会受到一般环境和具体环境两方面的影响，即：变化程度（平衡和动荡）、复杂程度（简单和复杂）。

如果没有知识和经验，管理者就难以在创新方面有所突破。

下列属于行政方法,且和法律方法不同特征的是（）。

根据组织的发展要求和经营目标，针对组织所面临的机遇，列出所有可能达到经营目的的战略方案。这种方案是（ ）。

海尔集团为了确保产品质量设下了“特殊工人”岗位，用来专门负责选出生产线上出来的不合格产品，这些工人的工资就由相应生产线上的员工负担，是采用了（）方法。

某服装公司想要下半年的销售额增加10%，由此提出来的计划是（）。

在绩效评价中，（）的操作程序是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。