事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查心理冲突。 趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。双避冲突是指因对两种同样不利的结果必须进行选择时所产生的心理矛盾。不想努力学习,但又怕考试不及格回家挨训是双避冲突的表现。 故本题说法错误。
相关试题
组织在边界上具有的特征包括结构清晰性和设计模型化。( )
百事可乐和可口可乐是市场的领导品牌,占有率极高,在消费者心中的地位无可动摇,所以七喜在进入市场的时候,定位于“非可乐饮料”,成功打入饮料市场。这是市场定位战略中的( )。
85、关于领导风格理论,下列说法不正确的是( )。
行为科学发端于美国的“霍桑试验”。
袜子的跟部往往最容易破,一厂家生产了无跟袜,投放市场后大受欢迎。这属于( )。
根据需要层次理论,医疗保险、失业保险;老年时有所依靠这些都属于安全需要。( )
下列关于组织变革的描述,正确的是( )。
在创新的提出构想阶段,可以采用( )等方法,集思广益,提出创新构想。
滚动计划法是一种按照“近细远粗”的原则制定计划,把短期计划和长期计划结合起来的计划方法。( )
某家具零售商在印刷产品宣传资料时,一味地强调控制预算,结果导致在家博会上因宣传资料不够而丧失销售的机会。这属于预算控制中的哪种危险倾向?( )
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,社会人人性假设更好地反映了人力资源开发的思想。( )
根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力强的情况有( )。