惠普公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，社会人人性假设更好地反映了人力资源开发的思想。（ ）

信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍；信息量越多，就越有利于消除沟通障碍。（ ）

85、关于领导风格理论，下列说法不正确的是（ ）。

人口控制中的计划生育属于（ ）。

美国学者包莫尔提出的领导者应具备的条件不包括（ ）。

行为科学发端于美国的“霍桑试验”。

战略管理理论发展经历了三个阶段，按时间的先后顺序排列，依次是经典战略理论阶段、核心能力理论阶段、产业结构分析阶段。（ ）

小明的工作是负责和客户公司的经理沟通来往，以达成稳定的合作关系，小明扮演了管理者的哪一角色？（ ）

社会系统论认为，管理者的权威来自法定权力。（ ）

预见到潜在利益，并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是领导者。（ ）

随着企业实力的增强，某手机生产企业将其经营业务扩展到地产、金融、餐饮等领域，这种做法属于（ ）。