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A
双因素理论在中国不怎么适用
B
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 奖金原本是激励因素,但是演变到现在变成工资的一部分,则是指奖金变为了保健因素。说明激励因素和保健因素是可以相互转化的。因此管理者应该尽量防止激励因素向保健因素转化。故本题答案为C。 A项:说法错误。世界各地都适用。 B项:具体内容一样的。 D项:说法错误。错的不是奖金,错的是激励因素向保健因素转化。
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