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A
越大
B
越小
C
不变
D
不一定
正确答案 :A
解析
管理幅度就是一个上级直接监管的下属人员的数量。管理层次是组织中建立授权级别的数量。管理层次与管理幅度成反相关关系。在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理层次越少,其管理幅度就会越大。
相关试题
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
光环效应最突出的特征是( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
公共管理的基本特点有( )。
组织变革的阻力包括( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
决策的前提和基础是( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
管理的基本特征有( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。