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正确答案 :对
解析
考查创新的作用。当今管理的新趋势: a. 企业由追求利润最大化 →追求整体价值最大化; b. 人由“劳动力”转为“人力资源”,进而成为“人力资本”; c. 传统的监控型管理→授权型管理→潜能开发、人力资本价值增值为主的管理方法; d. 金字塔式的权力型组织结构→扁平化组织结构、团队式管理协作模式; e. 传统的物力、财力竞争→企业对市场瓜分能力的竞争; f. 依靠严格、完备的规章制度→以共同愿景来集聚企业的向心力; g. 短期激励→长短期激励相结合,物质推动型激励→情感满足型激励; h. 网络信息技术应用由单一的信息处理→组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动; i. 员工被动接受型→参与管理型→自我管理型。
相关试题
改变航道原理是使计划执行过程具有协调能力。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
组织文化具有无形性,它包括组织管理中的()。
下列对控制的特点的叙述,正确的是()。
新产品的开发、品种结构的调整、工资制度的改变计划属于( )。
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下()是正确的。
在企业进行管理创新的过程中,应当特别注意的是()。
李某是某大型公司的HR,再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工,其中一名应届生得到了李某非常高的评价,问其缘由,该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮,面试当天的表现也优于其他面试者,除此之外,他还神似李某的前女友。在李某的招聘中,没有反映的管理学心理()。
分工协作原理规定了组织结构的分工不包括( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是()。
( )地创新取得成功的机会无疑远远大于自发创新。
“集中决策,分散经营”的管理原则是()的特征。