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A
减少误差
B
减少浪费
C
减少约束
D
减少瓶颈
正确答案 :B
解析
考查绩效管理方法。精益即减少浪费、六西格玛即减少偏差和约束理论即减少约束和瓶颈。不同改进方法有时候看起来使用了相同的工具和内容,但每种方法的根本出发点是不一样的。
相关试题
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。
组织设计是为实现组织目标而对()和组织结构进行设计的活动。
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
高层管理人员并不需要全面掌握各种作业活动必须具备的技术技能。( )
以下属于不确定型决策方法的是()。
预测的最后一步是评价预测结果。( )
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共50分)从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员与()。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
一般情况下,管理者不能制定出最优的方案,但可以准确地把握每个方案的执行结果。
用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制叫( )。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。