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正确答案 :错
解析
考查组织设计。管理幅度越大,说明每个管理者管理的人越多,此时,需要的管理者越少,管理者之间的协调工作也越简单。
相关试题
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
系统管理理论学派认为( ).
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更长。
管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
职能职权的运用最可能造成( )。
从生产过程的角度分析,技术创新包括( )。
目标的作用首先在于为管理者指明方向。为使目标方向明确,就要使目标尽量简化。所以,简化目标应当作为制定目标的一条原则。
价值观是个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条,它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值标准。
儒家思想的核心是反映伦理道德的( )。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。