相关试题

控制的基本过程不包括( )。

德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（ ）。

圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长……”，体现了管理的（）。

如有五位被考核对象，采用交替排队法进行考核时，正确的评价顺序是（ ）。

行为管理理论始创于 20 世纪 20 年代。

需要层次理论中，高层需要包括（ ）。

二、多项选择题(本题共10小题,每题2分,共20分。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)集权的客观要求源于( )。

效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。

在管理创新中，目标创新对管理活动起着（）的作用

有机式组织（也叫适应性组织）是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低复杂性、低正规化和分权化的特征。

与正式沟通相比，非正式沟通（ ）。

管理幅度越大，需要的管理者越多，管理者之间的协调工作越难做。