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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查双因素理论。 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励-保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是:不满意的对立面应该是没有不满意,满意的对立面应该是没有满意。 故本题说法错误。
相关试题
管理者的概念与领导者概念关系密切,甚至经常被视为同义词,下列对管理者、领导者的说法,正确的是( )。
下列关于管理的说法不正确的是( )。
韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。
赞成投票制也称为“博尔达计数”。
目标管理把以人为中心和以技术为中心的两种思想统一起来,是对管理科学的重要贡献。( )
( )的优点是可以有效地利用资源以达到规模经济。
在下列各项中,()属于对组织的经济环境进行研究时所需要关注的因素。
下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是( )。
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )。
下列不属于行之有效的控制标准应具有的基本特性是( )。
经济管理领域中信贷的主要作用是( )。
自古以来,人们就是通过组织在一起来应对恶劣的环境和实现共同的目的,因此,管理理论早在远古时代就诞生了。