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A
A.资源分配者
B
B.决策者
C
C.领导者
D
D.监督者
正确答案 :C
相关试题
效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的客观评价。
6.管理的基础工作包括( )。
17.环境之所以会对组织的结构产生重大影响,是因为任何组织都或多或少是个开放的系统。
35.下表是一些绩效评价方法的优缺点,说法皆正确的是( )。
三、判断1.正式沟通一般指在组织系统内依据组织明文规定的原则进行的沟通,全通道式沟通不属于正式沟通的形态。
11.针对薄弱环节制定计划体现了计划的( )原理。
某企业文化强调过程的重要性,员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于( )。
5.管理学中有一原则叫“跳起来,摘桃子”,这一原则可用来描述目标的( )。
9.以创新为驱动的互联网行业不适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。
16.某公司以前主要生产塑料制品,经营状况不理想。后来注意到,影视作品及电视广告中出现的家庭居室多使用各色塑料百叶窗,这种现象渐成时尚。于是公司推出了各种款式、尺寸、颜色的百叶窗,取得了不错的经营业绩。该公司的这一调整是对下列哪种环境要素所作的何种反应?
下列选项中,体现权变原理的是( )。
24.当外部环境处于剧烈变化状态时,企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高,发挥员工的潜力,减少外部环境对企业造成的不利影响。