优秀的企业文化还具有规范内部成员行为、陶冶成员情操，支持内部决策和整合内部资源等功能。

俗话说“人人都有本难念的经”,这里所指的心理压力，产生的原因可归为（ )。

对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（）开始的根本性创新。

如果一个领导者对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价，那么他就是关怀型的，其LPC值也必然很高。

一般来说，可以通过下列哪些方式来削弱与组织目标不一致的行为，直至消失，以保证目标的实现不被干扰（）

“头脑风暴法”群体决策中，由于成员相互之间的影响，更易于屈于权威或多数人意见，从而削弱了群体的批判精神和创造力，有损决策质量。

当人们丧失了识别组织整体目标的能力时，往往会出现“不是控制在约束着组织，而是职能在限制组织的控制”的不正常现象。

下列关于领导艺术和权术区别的描述，正确的是（ ）。

人的行为是由动机决定的，而动机是由需要引起的，当人们产生某种需要而未能满足时就会引起人的欲望，从而形成做某件事的内在驱动力。

为取得较为理想的效果，预测一般应遵循下列哪种先后顺序( )。

从创新的动力源看，战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展，尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化。

思想家孟子，在论及保持人与人和谐关系和达到群体安定的观点时，指出应“以和为贵”，该观点与下列哪一项不相符（ ）。