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对
x
错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查情感方法。员工的情感,是一种亟待开发的组织人力资源。组织实施柔性管理,必须高度重视感情投入,积极实施情感生活中的文化引导,注意与员工进行良好的感情沟通,满腔热情地去培植“组织关心员工、员工关心组织”的感情,让组织处处充满着爱的情境,使员工常常体会组织的温暖。积极发挥情感因素的感染作用和激发作用,使员工心甘情愿地做好工作,以高效益的工作回报组织。
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( )是准司法行为的最重要的特征。
运用法律方法进行管理,不仅强调事后的处罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自学遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。这反映了法律方法具有( )的特点。
中国古代先哲倡导“爱民”“视卒如爱子”,与现代的( )理念如出一辙。
行政方法能够有效处理突发事件是因为( )。
系统最基本的特征是( )。
( )方法的使用基本上属于“条条”的纵向垂直管理。
刚性管理方法与柔性管理方法只能交替使用,无法同时混合使用。
当政府期望用信息提供来影响公众对政策目标的预期,借以实现政策目标时,信息工具经常是有效的。
公共部门的管理工具分类主要是根据资源特征和权力特征来进行分类的,比较常见的主要是二分模式和三分模式两种。
柔性管理中的心理方法是指在管理过程中运用心理学知识,按照人们的心理活动特点和规律性,进行有效管理的一系列方法的总称。下列各项中,( )属于心理方法。
在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通,激发员工的积极性,消除其消极情绪。
产生期望行为是运用传播手段的最终目的,要实现这一目的,应当注意( )。