现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

激励的方式包括（ ）。

提出领导行为四种方式的学者是（ ）。

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

根据麦克利兰的激励理论，高（ ）偏好具有个人责任感，可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用。

在组织中存在着职位权力和非职位权力。俗话说“人一走茶就凉”，指的是一个人失去原来所在组织非职位权力后的人际关系变化情况；“官大一级压死人”，则指的是在一个组织中已形成了过分看重职位权力影响的文化氛围。

对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督。

在一个企业中，成本控制经理经常会与质量控制经理发生矛盾冲突，这种冲突的起因常常属于（）。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

一个人对另一个人依赖越大，受其影响的程度就越大，那么，后者对前者的权力就越大。

44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去，即为（）。