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A
差距
B
矛盾
C
问题
D
冲突
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查绩效改进的目标。矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。
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影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的( )。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
组织规模的扩大会面临内部组织成本增加带来的威胁,其原因是()。
做到具体、可衡量、可达到、现实性和可调整,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
不属于绩效指标原则的是( )。
六西格玛管理主张消除偏差将会解决流程和业务中的问题,其真正力量在于它是( )。
组织规模是管理成本的主要决定因素,其变动会直接影响到( )。
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
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