关于战略管理的说法正确的是（）。

下列关于刚性管理的说法,不正确的是（ ）

以下属于创新管理过程的是（）。

少数服从多数的多数规则是群体决策中应用最为普遍的一个重要方法，下列关于群体决策说法不正确的是（ ）。

德鲁克认为：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事，因此组织的成功是以良好的人际关系为标准。

强文化是组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化。

有效沟通和达成共识是相同的含义。

期望理论认为，人之所以愿意从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标就是他们要达成的自己的目标。

参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。

下列人际关系学说理论提出的顺序，排列正确的是（ ）。

当管理者从事计划、组织、人事和控制等工作时，他正是在履行领导的职能。

如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。