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A
精力充沛
B
提高职工的满足程度
C
心理健康
D
企业家的仁慈
正确答案 :B
解析
本题考查梅奥的人际关系理论。 梅奥认为新型的领导能力在于管理要以人为中心,全面提高职工的满足程度,以提高士气和生产率,满足工人的社会欲望,提高工人士气,是提高生产率的关键。故本题答案为B。
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刚性管理方法以“社会人”假设为基础,柔性管理方法以“自我实现人”假设为基础。
许多组织内部设立了网络意见讨论专区、领导信箱、微信公众号留言等沟通平台,是为了( )
古典管理理论中,一般管理理论的代表人物是法国人泰勒。
群体决策中采用一票否决原则,说明决策者平等分享了决策权。
如果组织规模大、地理分布广、经营领域宽,该组织宜实行( )。
没有经过实践检验的管理,可能是花架子。
当管理者面临新的或不同寻常的、并且相关信息含糊不清的问题时,应该采用非程序化决策。
自己喜欢谎,就认为别人也总是在骗自己;自己感觉良好。就认为别人也都认为自己很出色。这种心理现象被心理学家称为( )。
创新具有高风险的原因是( )。
一种创新的制度是否优越。其衡量标准是看它是否( )。
下列选项中,详细阐述了劳动分工作用的是( )
当一个组织的人数确定后,管理幅度与管理层次互为反比关系。