事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查冲突。 冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异,有差异就可能引起冲突。不管这种冲突是否真实存在,只要一方感觉到有差异就会发生冲突。 故本题说法正确。
相关试题
在实际工作中,决策与计划可以相互渗透、也可以人为分割,只要确保目标的达成即可。
下列哪一项不是组织人员选聘的具体标准( )
下列选项中,哪一项不属于“X理论”所指的人性特征( )。
下列选项中,哪一项是“专家会议调查法”比较于“专家个人调查法”存在的缺点( )。
从系统的观点看,管理决策是由多要素构成的有机整体,具体内容包括( )。
在决策过程中,下列哪些因素可能给决策者造成心理压力( )。
有了协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,这就是通常所说的( )的协同效应。
在人与人的交流中,( )是最基本的工具。
“大小事宜均由下属自行决定,上级只提供信息、情报和协调各种关系”,该领导风格属于( )。
“自己喜欢说谎、就认为别人也总是在骗自己”,下列选项与该心理特征一致的是( )。
任何组织在任何时候为了表现内心的公平正义时,都需要首先选择为社会从事某种具体活动的方向和方式。
零和谈判,要求双方对另一方的需求十分敏感,各自都比较开放和灵活,双方都对另一方有足够的了解和信任。