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A
为领导特质与领导有效性之间的作用机制提供了具体的解释
B
明确指出领导特质是如何影响团队成员及其具体工作
C
经研究发现领导特质与生产力以及员工满意度的联系高度紧密
D
为领导者的选拔提供标准,从而提高人力资源招募与甄选环节的准确性
正确答案 :D
解析
本题考查领导。 特质理论作为最早出现的经典领导理论,特质理论有其自身优势。直观上看,它是很吸引人的。另外特质理论为领导者的选拔提供了一些标准。特质理论的不足:研究者过分关注特质与领导者之间的联系,却未曾尝试将这些特质与其他结果,如生产力或员工满意度相联系。故本题答案为D。
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