在（ ），组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度。

下列关于双因素理论的说法正确的是（ ）

89.持续沟通是绩效管理的重要环节，也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。（ ）

韦伯的“天职”观强调，伦理道德的着力点应当落于（ ）。

通用电气公司的总裁斯通先生曾在美国旧金山一家医院里，与护士死磨硬缠的要探望一名因痢疾住院的女士。该女士并非斯通的家人，而是公司一名销售员的妻子，销售员得知此事后，感激不已。每天工作达16个小时，将加州的销售业绩做到了全美前列。该实例说明了（ ）。

45.下图为某单位进行员工绩效考评时的方案，则该公司的考评方法最有可能遵循（）。

1995年巴林银行因某员工的欺诈行为而倒闭，引起了金融界强烈的波动，巴林银行的CEO在接受采访时说，“巴林银行存在着内部管理机制的诸多不足，一直没有及时发现员工的犯罪行为，而当发现时却为时已晚”。该事例说明了（ ）。

保罗.赫塞认为，在领导生命周期理论中，（ ）是领导行为在确定是任务绩效还是维持行为更重要之前应当考虑的因素。

下列哪一项不属于刚性管理方法中经济方法的特点？（ ）

亚当斯的社会比较理论意在强调管理者（ ）。

在垄断程度较高的市场中，组织容易形成以（ ）为导向的经营思想。

美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为了四种模式，下列哪一项不属于自我实现人假设？（ ）