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A
提高组织的效率
B
提高组织的适应能力
C
提高组织的效能
D
提高组织的获利能力
正确答案 :B
解析
本题考查组织变革。 组织变革根本目的是提高组织效能;基本目标是提高组织的适应能力。故本题答案为B。
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平衡记分卡的核心思想是以组织战略为出发点的。
希腊哲学家色诺芬对劳动分工作了如下论述:“一个从事高度专业化分工的人一定能做得更好”。
( )是控制系统能发挥多大作用的决定性因素。
每个组织的利益相关者的利益和观点总是不一致的。
效度是指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。
可以进行反馈的沟通是( )。
凡有管理的地方必有组织,管理是组织的必然要求和基本机能。( )
社会系统理论把工人看作会说话的机器,是资本家最大限度压榨工人血汗的手段。
产生于作业活动并为作业活动服务的活动是()。
管理工具的效力评价主要包括( )。
决策的特征主要有()。
对组织文化狭义的理解认为:组织文化属于意识形态范畴,仅仅包括组织的思想、意识、习惯和感情领域。