22.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

8.(）是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。

14.制度创新的实质是利益格局的调整。（ ）

管理学是对前人的管理实践、管理思想、管理理论的总结、扬弃和发展，这说明管理学具有（　）。

一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的（ ）

组织中的非正式组织能帮助正式组织起到一定培训作用。（ ）

17.管理活动总是在一定生产方式下进行的，其研究内容包括（ ）。

组织结构体现了各部分的排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式和相互关系。（ ）

28.领导决策是一个过程。决策过程的最后阶段是实验实证。

30.人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。

美国管理心理学家塞利士按照非正式群体和组织的关系将非正式组织划分为下列哪些类型（ ）。

管理者要在公正平等的基础上与下属建立和谐关系，实现心理的可接受性和利益的相容性达到行为的一致性。这是管理者对（ ）的应用。