事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刻板效应
B
晕轮效应
C
雁群效应
D
暗示效应
正确答案 :B
解析
本题考查决策心理效应。 晕轮效应又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题中,对员工形成了诚实友善的印象后,据此推断怠工时的原因是心理压力太大,可以原谅,是晕轮效应的体现。故本题答案为B。 A项:刻板效应,又称刻板印象,它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。 C项:雁阵效应揭示了管理工作中部门行为与全局行为之间的关系:这两种行为是彼此相互影响和相互促进的,全局行为的效能提高离不开部门行为的配合。 D项:暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
相关试题
一个人承受心理压力的过程包括:惊恐阶段、抗拒阶段、( )。
组织文化是组织的性格与灵魂,它具有的功能常常包括( )。
现代观点认为,人员配备包括()。
下列决策方法中,具有“匿名性”特点的是( )。
滚动计划法是按照“( )”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来计划,并连期向后移动。
组织文化的隐形内容,包括( )。
下列哪项不属于头脑风暴法应遵守的原则?( )
显性组织文化包括组织标志、工作环境、经营管理行为和( )。
组织结构的( )是网络经济下企业组织最显著的特征。
决策过程中最为重要,也是最为困难的环节是( )。
按决策问题的重复程度不同,决策可分为程序化决策、( )。
( )是决策的首要环节。