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A
招聘成本大
B
容易造成“近亲繁殖”
C
进入角色慢
D
甄选难度大,时间长
正确答案 :B
解析
本题考查人员配备。 外部招聘的缺点包括:(1)筛选时间长,难度大。(2)进入角色状态慢。(3)引进成本高。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。B项是内部招聘的缺点。故本题答案为B。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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以组织文化和组织的经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、( )等。
人们看问题时,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,从而导致以点带面、以偏概全的结果,这种社会心理效应是( )。
在下列各项中,属于非正式组织的有( )。
组织成员自主意识强,沟通良好,满意感高,这是( )组织的优点。
群体决策的优点不包括( )。
定量预测法按照处理资料的不同,可分为( )。
通过说服、利益交易或补偿实现决策群体成员意见一致,这种方法称为( )。
组织设计应该遵循的原则包括( )。
如果按照组织建立的正规化程度进行归类,可以将组织类型划分为正式组织和非正式组织。
集权的缺点有( )。
组织文化是组织的性格与灵魂,它具有的功能常常包括( )。
下列哪项不属于头脑风暴法应遵守的原则?( )