事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查组织设计。 工作专门化的实质不是将整项任务交由某个人承担,而是将之细分为若干步骤,每一步骤由一个单独的个人来完成。每个员工都仅专门从事每一部分的活动而不是全部活动。工作专门化,可以提高生产效率,但过分专门化也会带来厌倦、疲劳、压力、劣质品、常旷工、高离职流动率等缺陷。 故本题说法正确。
相关试题
面对不确定型决策,决策者采用冒险法时的理论基础是( )
熊彼特认为企业家之所以能称为企业家,并不是因为其拥有资本,而是因为他拥有创新精神并实际组织了创新。( )
按照( ),可将计划活动划分为使命、目标、战略、政策、规则、程序及规划预算等。
“目标管理”的概念首次提出是在20世纪初。( )
下列关于产权制度的表述,正确的是( )
现代管理理论中的( )的基本观点是管理人员的主要任务之一是确保社会协作系统与技术系统的相互协调。
腾飞重工制造有限公司的刘总经理把某产品的生产责任委派给了生产部的副总经理,由其负责该产品的全部生产工作,但同时刘总经理又要求各生产部门直接向其汇报每天的生产进度,而且刘总经理经常直接向各生产部门下发各种指令。刘总经理的这种做法最主要是违反了管理过程中的( )。
适度控制是指控制范围、程度和频率要恰到好处,下列关于适度控制需要注意的问题,不正确的是( )
途径-目标理论证明,当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足,就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。( )
探究未知,是人类的一种基本需要。如果没有充分的理由,而对事情简单地禁止,那么该事物会对个体产生特别巨大的吸引力。这体现了禁果逆反心理。( )
凡有管理的地方必有组织,管理是组织的必然要求和基本机能。( )
6.根据斯托根梯和沙特尔的领导风格四分图理论,下列哪种领导风格很可能造成领导和下属的对立情绪,群体满意度低,缺勤率高且人员流动大?()