客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
√
对
x
错
正确答案 ：错
解析
本题考查职能分析和职位分析。 职能分析与设计是企业部门化的具体化，也是职位界定的前提和基础。 故本题说法错误。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
决策是为了得到正确的决策结果，没有结果的决策不算是决策。
下列观点中，哪一项符合“自我实现人”的假设（ ）。
依照“管理为经营服务”的观点，以戴尔公司为例，它采用“直接定制”的经营策略，则在管理上应采用（ ）管理。
对机会进行估量是在实际的工作计划制定前就着手进行的，因而严格地说计划工作过程的组成部分包括“对机会的评估”。
领导者必须维护组织的内聚力，把组织成员紧紧团结在自己的周围，使自己所在的组织具有吸引力。
当出现下列哪种情形时，组织中的个人才会产生协作的意愿，反之协作意愿将下降。（ ）
在进行组织岗位，职能的设计时，下列哪种方式是最恰当的（ ）
作为一名领导，如果要在与下属的访谈中掌握其真实的需求，应把握下列哪些原则（ ）。
为解决不经常重复出现的新问题所进行的决策，属于（ ）决策。
下列选项中，哪些属于企业管理的特点（ ）。
海尔公司作为一家制造企业，它的“三个一”服务被公众认同并称之为“星级服务”，其具体内容不包括（ ）
每个组织的文化都不是凭空产生或依靠空洞的说教就能够建立起来的，它只能在组织生存与发展的实践过程中沉淀和积累起来。
