组织成员乐于与人互动，提升满足度的文化属于建设性文化。（ ）

环境不确定性程度直接影响企业组织结构的设计，具体表现在（ ）等方面。①职位和部门②差别与整合③组织内部正规化程度④计划和预测 

组织变革是指组织根据组织内外环境变化，及时对组织的要素进行调整、改进和变革的过程。从某种程度上来说。个体和组织中的群体会抵制变革。下列属于组织变革中的个体阻力有（ ）。

一、单项选择题(本题共50小题，每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。)管理是人类基本的社会活动之一，也是人类特有的一种社会现象。下列关于管理受到越来越广泛的关注和重视的原因，说法不正确的是（ ）

“霍桑实验”第一次把管理研究的重点从工作和物的因素转移到人的因素上来，并得出观点：人作为（ ），绝不仅仅追求物质享受，还追求友情、安全感、归宿和受人尊重等。

组织的使命无法完全实现，它永远指引着组织全体成员不断前进。 （  ）

选择继续当前的运营和政策，以便在可预见的未来提供同样的产品或者服务，保持市场份额等，是稳定战略中哪种类型的体现？（  ）

在管理学产生以前，人类的管理活动已逐渐由艺术发展为科学。（  ）

每位雇员都倾向于晋升到他所不能称职的职级，这主要体现了下列哪种观点？（ ）

帕金森定律诞生于20世纪50年代。（  ）

下列哪项为战略咨询领域的发展奠定了基础？（ ）

文艺复兴时期，在（ ）力量的驱动下，欧洲各国在社会、政治、经济和技术等方面经历了巨大的变动，终于打破了封建主义灵笼，迎来了资产阶级革命的胜利和产业革命的春天。①新教伦理②自由伦理③市场伦理