管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论，不会因时、因地、因事而变。

一个好的目标制定应符合的特征包括( )。

群体决策与个体决策各有优势与不足，应根据问题的情境决定相应的决策方式。下列通常不采取群体决策方式的是( )。

在沟通过程中，容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有（ ）。

西蒙的决策模型是一种比较现实的模型，它认为人的理性是完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。

在信息时代，组织管理分权越彻底，管理越有效。

由于技术进步，某组织将实施部门调整，合并一些部门，淘汰一些员工。为了降低变革的阻力，该组织可采取的有效方法包括(  )。

( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上，对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估，并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。

公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受，它按照比较内容区分，可以分为( )。

创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力，又需要管理者的协调组织能力，这反映了创新的( )。

组织中负责制定组织目标、整体战略及政策的管理人员是中高层管理人员。

影响组织集权与分权程度的因素有（ ）