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A
解决该争议既可以与公司协商，也可以申请调解，还可以直接申请仲裁
B
若申请仲裁，只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
C
如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉
D
即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要徐某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故A对。B项：第二十一条第二款 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。故B错。CD项：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，CD选项属于“片面终局裁决”的情形，即用人单位不可再对此提起诉讼，但劳动者仍可以提起诉讼。故CD对。综上，故本题选B。
【事考帮提示】本题为选非题。
