事考帮APP
让考事变得更简单
A
试用期超过法定期限
B
试用期工资符合法律规定
C
8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D
8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
正确答案 ：D
解析
〔答案〕D。金标尺解析：本题考查劳动合同法。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向其支付实际工作时间的劳动报酬。本题中并未提及用人单位是否对孙某进行了书面通知。D项说法错误。
A项：正确，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B项：正确，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C项：正确，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
故本题答案为D。
【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
