事考帮-6. 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2018年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制，工作地点依然为原甲公司所在地。2018年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2019年11月提出劳动争议仲裁申请，关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是（）。的答案及解析

客服

购物车

APP下载

扫码下载事考帮APP

回顶部

重庆

首页课程图书题库模考资讯

搜题

APP下载

多选题 6. 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2018年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制，工作地点依然为原甲公司所在地。2018年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2019年11月提出劳动争议仲裁申请，关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是（）。

因原甲公司所在地与乙公司所在地不一致，李某只能向乙公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

正确答案：B C D

解析

【事考帮答案】BCD。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十一条第二款劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。故A错。
B项：《劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十八条第三款书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。故B对。
C项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故C对。
D项：《劳动争议仲裁调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故D对。
综上，故本题选BCD。