创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力，又需要管理者的协调组织能力，这反映了创新的( )。

决策者对未来比较悲观，认为未来会出现最差的局面，因而在决策过程中选择最差状态下收益最大的方案。这决策方法是( )。

公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受，它按照比较内容区分，可以分为( )。

管理强度是提高管理效率的基础和条件，而管理密度是提高管理效率的保证。

管理信息系统中各子系统间保持紧密联系，共同工作以实现组织的整体目标。这反映了管理信息系统的( )特点。

管理幅度较小，从而管理层次较多的组织是( )。

由于一定的技术都是通过一定的物质载体和利用这些载体的方法来体现的，因此企业的技术创新主要表现在要素创新、要素组合方法的创新以及产品的创新。

对于基层管理者而言掌握( )更为重要。

大多数组织在需要招聘员工时，优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式，其原因是（）。

在管理实践中，领导者应重点运用正强化，并将负强化与正强化结合运用。

有研究表明，在同样的设备条件下，增加人力资本投资，可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中，组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要（）。

内容型激励理论着眼于满足人的需要，即人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。