事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
管理原理
B
管理技术和方法
C
管理职能
D
管理效能
正确答案 :B
解析
本题考查管理学的内容。
管理职能的履行是依靠管理的技术、方法和手段来实现的。技术和方法研究主要是探讨“管理者如何做”这一问题。例如:人员测评技术、计划评审技术、关键事件分析法等。故本题答案为B。
A项:管理原理主要研究基础理论中的一般性问题。
C项:管理职能研究主要是探讨“管理者做什么”这一问题。
D项:管理活动是否有效的主要标志是效率和效果。管理效果是对管理目标实现程度的衡量,它所探讨的问题是“做得怎样”。
相关题集
相关试题
强化理论认为,对于管理者而言,要经常观察的行为是那些组织想要和不想要的具体行为。
每位雇员都倾向于晋升到他所不能称职的职级,这主要体现了下列哪种观点?( )
组织是为了达到某些特定的目的而存在的,而为了达成各种各样的目的,管理者必须针对目标做出一系列的安排,以保证各项任务能够顺利完成,这便是管理的( )职能。
下列表述中,体现了管理最基本的任务的是( )
在信息传递和交流过程中,很多沟通障碍会阻碍或歪曲有效的沟通,进而影响沟通的最终结果。下列属于人际沟通障碍的有( )。
组织的使命无法完全实现,它永远指引着组织全体成员不断前进。 ( )
组织变革是指组织根据组织内外环境变化,及时对组织的要素进行调整、改进和变革的过程。从某种程度上来说。个体和组织中的群体会抵制变革。下列属于组织变革中的个体阻力有( )。
( )开创工业心理学,将心理学的研究方法应用于工业生产领域,通过心理学的方法提高工人的适应性与工作效率是他研究的目的和出发点。
应对变革阻力时,正面施压适用于变革刻不容缓的情况,且最好作为其他办法均无效果时的最后一招。()
计划工作的任务为组织设立标,并将组织在一定时期内的活动任务分解到各个部门、团队和个人,下列关于计划工作的目的,说法正确的有( )。
在命令链的每个链节处,拥有( )的管理者均有权指挥下属人员的工作,无须征得他人意见而做出某些决策。
组织高层管理人员的言行举止对组织文化的维系不会产生重要的影响。( )