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对
x
错
正确答案 :对
解析
【金标尺答案】√。考查行政管理-行政组织。导致组织冲突的原因有:
(1)沟通差异,由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰,都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是产生冲突的重要原因,但不是主要的;
(2)结构差异,管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的;
(3)个体差异,每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养塑造了每个人各不相同的性格、价值观和作风。人们之间这种个体差异造成的合作和沟通的困难往往也容易导致某些冲突。
故本题对。
相关试题
行政实施偏差的表现形式多种多样,“阳奉阴违”、前紧后松、敷衍塞责属于( )的表现。
《人民日报》刊文指出,完善行政组织和行政程序法律法规,推进机构、职能、权限、责任法定化,是依法全面履行政府职能的坚实制度支撑和有力法制保障。推进机构法定化,体现了行政组织的( )。
当前公共组织的总体趋势是( )。
财政部就其所主管的国家财政收支,对各部委和各地区依法实施的监督属于( )。
从横向层面来看,行政权力体制可以分为合议制和首长制。对此,下列说法正确的是( )。
根据政府对公共文化设施的定义,下列属于公共文化设施的是( )。
下列关于行政监督的特点,说法正确的有( )。
行政相对人不得阻碍政府职能的正常行使,是政府职能( )的体现。
行政监督的合法性原则主要是指( )。
行政系统是国家经济政治发展的产物,下列对于行政系统的表述中,错误的是( )。
以下属于政府履行经济职能的有( )。
公共危机管理活动中的“3C”活动不包括( )。