经验管理思想是因为科学管理思想的出现而被否定的。

强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素包括（ ）。

三、判断题（30题，每题1分，共30分）在目标管理中，总目标可以由高层管理人员拟定，然后同下级共同讨论决定，也可以由下级和员工提出，由上级审核批准。

在SWOT分析过程中，有一种战略旨在利用外部机会来弥补内部的弱势，这种战略是（ ）。

理论培训是让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的一种方法。

预见到潜在利益，并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是（）。

通过使用相关的统计工具来分析能影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是（ ）。

二、多选题（20题，每题1.5分，共30分）下列关于管理目标的说法，正确的有（ ）。

管理效率综合化特征主要表现在（ ）上。

下列关于熊彼特的观点，正确的有（ ）。

对极细微的支出作了琐细的规定，致使主管人员管理自己部门需要的必要自由，这实质上使授权名存实亡，这是预算危险倾向中的预算过繁。