绩效监控是绩效管理的第二个重要环节，也是整个绩效周期中历时最长的环节。（  ）

消费者需求是组织创新最基本的动力。（  ）

管理运用科学的程序和方法，通过最佳的工作组合和最优的机构设置，利用尽可能少的资源投入实现组织协作的最大效用。这体现了管理具有的哪项特征?（  ）

共同目标是协作意愿的必要前提。（  ）

组织内部职位调动的原因包括（  ）。

PDCA循环又称戴明环，由美国质量管理专家威廉·戴明博士提出，其特点不包括（  ）。

马斯洛的需求层次理论提出，当高层次需要出现后，低层次需要便会消失。（  ）

作为一种低成本的管理工具，文化发挥的作用是无意识的。（  ）

人员个性是选聘时不需要考虑的因素。（  ）

1981特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪出版了《企业文化-企业生活中的礼仪与仪式》一书。下列理论观点或贡献出自该著作的是（  ）。①强力的文化是企业持续获得成果的推动力②文化以不成文的行为规范引导着组织成员的行为方式③企业文化由企业环境、价值观、英雄人物、习俗和仪式以及文化网络五个因素构成④对企业文化的类型以及识别、管理、塑造和变革企业文化的方式进行了系统的阐述⑤指出优秀企业贵在行动、贴近顾客、固守本业、组织单纯和人事精简等八大属性，将人们的视线重新引回到对人的关注上来

危机是风险的诱因，风险是危机积聚后的隐性表现。（  ）

K是某集团的领导者，他对生产关心较少，而对员工高度关心，并努力创造一种愉快、友好、让人满意的工作氛围。K的领导方式属于（  ）。