事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
管理人员的工作往往具有较大的特性
B
管理人员的工作往往具有较小的特性
C
管理人员的工作效果通常难以精确地量化处理
D
管理人员的工作效果比较容易精确地量化处理
正确答案 :A C
解析
本题考查管理人员的考评。
管理人员的工作与流水线上的操作或按件计资的工人有着本质的区别:(1)管理人员的工作往往具有较大的特性;(2)管理人员的工作效果通常难以精确地量化处理;(3)这种结果往往受到存在于管理人员之外的许多难以界定的因素的影响。故本题答案为AC。
相关题集
相关试题
创新水平的选择与创新基础的选择都涉及通过创新可能达到的技术先进程度。“先发制人”战略给企业带来的贡献不包括( )。
Z理论认为企业管理当局与职工的利益是一致的,下列关于其主要内容,说法错误的是( )。
未来的组织应该是“网络化的层级组织”,层级支持组织活动的有序性,网络则促进组织的适应性,其应该是三个相互对立的特点的统一,不包括( )。
业务流程再造的英文缩写是“BPR”。( )
预算手段在组织管理中得到了广泛应用,但在预算的编制和执行中,还存在一些局限性,不包括( )。
人们必须回答这样一个问题,“在期末,我如何知道目标已经完成了?”这体现了目标的( )。
企业在未来的几乎所有活动都可以利用预算进行控制,弹性成本预算编制的首要步骤是( )。
组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性变革,以适应未来组织发展的要求,下列不属于组织变革的内部环境因素是( )。
根据管理理论的最新发展,对管理职能的认识也应有所发展,下列不属于古利克提出的管理职能是( )。
未满足的需要对人的激励作用的大小,取决于某一行动的效价和期望值。( )
创新是管理的一项基本职能,系统内部的创新可以从不同的角度去考察,从( )来看,可将其分为防御型创新与攻击型创新。
孔茨认为,目标管理是一个全面的管理系统,它用系统的方法,使许多关键管理话动结合起来。目标管理的过程包括( )。