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正确答案 :错
解析
考查管理方法。管理方法根据管理活动所依据的对管理对象人性的假设,针对的管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同,从总体上可以分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
在西方管理理论中,提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是( )。
管理认识论是管理精神世界中最核心和最本质的组成部分。()
开发和发展人力资源的基本手段是信任。
在需要相对人无条件遵从的时候,()是最有效的。
战略控制要做到(),应视各部门的业务范围、工作性质、对公司未来成长的贡献来制定不同的控制标准和方式,才能更好的适应不同业务的需要。
当评价对象人数太少时,( )就不适用了。
对于领导者的素质要求,是根据领导者不同的()而要求不同。
法约尔是古典组织理论的创始人,他提出过著名的管理五大职能,在计划、组织、控制、指挥、协调五个职能中,( )职能是法约尔没有提到的。
群体决策的优势体现在()。
预算控制法包括( )。
组织结构刚性将( )内部组织成本、( )委托代理成本、( )外部交易成本。
非管理性事务的增多会使管理幅度( )。