事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查科学管理理论。实行差别计件工资制,即制定有科学依据的工作定额是计件工资制度的前提;确定两种不同的工资率,对完成或超额完成工作定额的工人以较高的工资率支付工资。对完不成工资定额的工人,则用较低的工资率支付工资;工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
相关试题
创新能否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。
组织人员培训内容包括技能技巧、()、应知应会知识。
某企业的非程序化决策主体一般是()。
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
政务信息公开作为一种制度,是属于管理方法中的( )。
指导战略制定和实施,对战略管理起统帅作用的是()。
三、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共20分)管理本质上是为了有效地实现工作活动的有序开展。
组织的内部选聘具有一定的优势,即()。
通过惩罚来影响别人的行为的能力称为()。
为了实施新的战略,经理应当重新制定公司的政策、经营程序、习惯方式和其他一切做法。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。