事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
500万
B
1000万
C
1500万
D
2500万
正确答案 :B
解析
考查盈亏平衡点法。盈亏平衡点法又称量、本、利分析法,它是根据对业务量(产量、销售量、销售额)、成本、利润三者之间相互制约关系的综合分析,用来预测利润、控制成本的一种数学分析法。其核心是确定盈亏平衡点,盈亏平衡点法计算方法为:Q=F/(P-C)[产量(销售量)=固定成本/(单价-可变成本)],可知Q=1000万/(4-3)=1000万。
相关试题
管理过程中应该避免一切冲突的存在,以保证管理效率的提高。
X理论认为,激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。
一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,全涂A或B不给分。每小题1分,共30分)1.管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动,具有典型的社会性。
区别于企业管理,公共管理的特点有()。
科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。
下列最适于采取程序化决策的是()。
根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度,可以将战略形成的方法分为( )。
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。
“戴着有色眼镜看人”反映的是晕轮效应。
组织中的战略如果朝令夕改,会使战略规划失去严肃性,因此,战略应该始终保持刚性。
精益思想强调的是()。
现代经济社会主要通过智力、信息和科技的整合来提高管理效率,体现了管理效率的()。