事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
相似原则
B
授要原则
C
明责授权
D
动态原则
正确答案 :B C D
解析
考查授权原则。授权的基本依据是目标责任,要根据责任者承担的目标责任的大小授予一定的权力。在授权时还要遵循以下一些原则: (1)相近原则。有两层意思:给下级直接授权,不要越级授权;应把权力授予最接近做出目标决策和执行的人员,使一旦发生问题,可立即做出反应。 (2)授要原则。指授给下级的权力应该是下级在实现目标中最需要的、比较重要的权力,能够解决实质性问题。 (3)明责授权。授权要以责任为前提,授权同时要明确其职责,使下级明确自己的责任范围和权限范围。 (4)动态原则。针对下级的不同环境条件、不同的目标责任及不同的时间,应该授予不同的权力。
相关试题
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
A公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
下列说法错误的是( )。
冲突产生的原因主要有沟通差异、( )。
虚拟网络型组织结构特点包括( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
管理者在视察中发现一员工操作机器不当,立即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后工作中要按正确的操作方法操作,这是一种
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
目标管理理论认为,实行目标管理一般要遵循的步骤是( )。