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正确答案 :错
解析
【本题已勘误】考查组织的含义。(1)组织结构的本质是职工的分工合作关系。 (2)组织结构的核心内容是权责利关系的划分。 (3)组织结构设计的出发点与依据是企业目标。
相关试题
( )是激发创新思维的首要因素。
设定管理创新目标可选择的路径包括( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
组织中建立控制的专职能机构,这是控制的( )。
随着下属成熟度的提高,领导者应逐渐减少对工作的控制,但应该增加关系行为。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
要进行绩效改进,需做到()。
内部选聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
在实际管理活动中管理者的重点该放在正强化,故正强化应保持连续性。
绩效不良的原因的是( )。
双因素理论中的保健因素,指( )。
择案规则是上级领导选定最终决策方案的程序和方法。