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A
马斯洛
B
麦格雷格
C
沙因
D
需要层次理论
正确答案 :C
解析
考查人性假设理论。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。其中,理性经济人假设这是早期管理思想提出的人性假设,社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,自我实现人假设这是马斯洛提出来的假设,复杂人假设这是沙因自己的观点。
相关试题
参与决策是削弱和对抗集权式领导的手段。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
管理工具的效力评价主要包括( )。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
战略管理过程具有长远性,具体体现在( )。
根据变化和实践结果,对初始决策做出相应的调整或改革,使决策合理,这符合决策的( )。
复杂而相对确定的组织应选择的管理模式是( )。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
下列正强化方式中,更有利于组织目标实现的是( )。
长期规划时代的程序特点是( )。
一、单项选择题(本大题共70个小题,每小题1分,共70分)下列关于中国早期管理思想的叙述,不正确的是( )。