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A
马斯洛
B
麦格雷格
C
沙因
D
需要层次理论
正确答案 :C
解析
考查人性假设理论。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。其中,理性经济人假设这是早期管理思想提出的人性假设,社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,自我实现人假设这是马斯洛提出来的假设,复杂人假设这是沙因自己的观点。
相关试题
关于组织结构的刚性与管理成本的关系,下列表述错误的是( )。
官僚行政组织又称为( )。
在预算的分类中,被称为“总预算的”是( )。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
下列说法中错误的是( )。
按决策问题出现的重复程度划分,将决策划分为( )。
网络对管理沟通的影响不包括( )。
( )是激发创新思维的首要因素。
员工生日聚会,工会组织的文娱活动、走访等活动,属于( )。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准,它是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
海尔集团为了确保产品质量,而设立“特殊工人”专门负责选出生产线上出来的不合格产品,这些工人的工资就由相应生产线上的员工负担。这属于控制的( )。