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错
正确答案 :错
解析
考查强制分配法。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。它属于比较法,而比较法运用的评价标准是相对标准。
相关试题
( )是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。
完整的战略管理过程,包括战略分析、战略制定、战略实施与控制
组织结构的( )是网络经济下组织变革最显著的特征。
公共管理就是指政府的行政管理,其具有典型的合法性和强制性。( )
吴总经理出差两个星期刚回到公司,许多中层干部及办公室人员马上就围了过来。大家站在那里,七嘴八舌一下子就开成了一个热烈的自发办公会,有人向吴总汇报近日工作进展情况,有人向吴总请求下一步工作的指示,还有人向吴总反映公司内外环境中出现的新动态。根据以上情况,你认为下述哪一项最恰当地反映了该公司的组织沟通与管理方式?( )
一、判断题(正确的选A,错误的选B,涂在答题卡的相应位置:每题1分,共20分)为了实现共同的目标是一切管理活动的共性。
以下关于管理工具的选择、应用和组合说法正确的是( )。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
创新是一个经济范畴,不单指科学技术上的发明创造,更重要的是要把发明的科学技术引入到企业之中,形成一种生产能力。
监督激励成本包括( )。
在实际工作中,事实上不存在纯粹的( )。
制定出来的控制标准应将组织当前运行的需要与未来发展的需要有机地结合起来,表明控制标准应具有( )。