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正确答案 :错
解析
考查强制分配法。强制分配法又称为硬性分布法,是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。它属于比较法,而比较法运用的评价标准是相对标准。
相关试题
下列不属于战略管理的构成要素是( )。
以下属于定性标准的是( )。
创新是一个经济范畴,不单指科学技术上的发明创造,更重要的是要把发明的科学技术引入到企业之中,形成一种生产能力。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
( )是指对企业的固定资产的购置、扩建、改造、更新等,在可行性研究的基础上编制的预算。
管理创新目标的达成不仅取决于管理创新主体的努力,还取决于企业相关方面和员工的配合。这表明管理创新目标在设置过程中要具有( )。
企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授予下级管理人员,自己只保留对重要事项的决策与监督权的原则是( )。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
激励是针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定的目标的( )。
法律方法和行政方法都具有的特点是( )。
“决策树”法中,树状图中结果点的表示方式是( )。
职能型组织的结构优点是()。